İşverenin İhbar Süresi Bakımından Hakları
İş yerinde çok sık rapor kullanımı işletmelerde tartışma konusu olmaya devam ediyor. Ancak, işverenin çok sık rapor kullanan işçiyi işten çıkarma hakkı belirli durumlarla sınırlıdır. Özellikle işçinin ihbar süresine bakılarak işten çıkarma işlemi gerçekleştirilir.
İşçinin İhbar Süresine Göre İşten Çıkartılması
İşveren, işçinin ihbar süresine göre belirlenen süreleri aşması durumunda iş akdini feshedebilir. İhbar süresi, işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre değişiklik gösterir. Bu süreler aşıldığında işçinin işten çıkarılması söz konusu olabilir.
İHBAR + 6 HAFTAYI AŞMAYAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARTILABİLİR Mİ?
İhbar süresini aşan rapor kullanımı, işverenin işçiyi derhal feshetmesine olanak tanıyabilir. Ancak, bu durumda işçi ihbar tazminatı alamaz ama kıdem tazminatı hakkı saklı kalır.
Makul Süre Kriteri ve İşten Çıkarma
Yargıtay’ın önem verdiği bir diğer konu ise “makul süre” kriteridir. İşveren, ihbar süresi + 6 haftayı aşmamış olsa bile sık rapor kullanımı sebebiyle işçiyi işten çıkarmak istiyorsa, makul süre kriterine dikkat etmelidir. Bu süre, en son raporun kullanıldığı tarihten itibaren 2 ay olarak belirlenmiştir. Bu süre aşıldığında işten çıkarma işlemi geçersiz sayılabilir.
