Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğü, farklı pozisyonlara personel alımı için 30 Aralık 2024 tarihinde Resmi Gazete’de ilan verdi.
Büro personeli pozisyonuna alınacak olan bir kişinin cinsiyetinin “erkek olması” gerektiği şartı, bir kadın tarafından Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşındı. Diğer pozisyonlarda cinsiyet ayrımı olmamasına rağmen, bu pozisyonda cinsiyet kriterinin kadın başvurularını engellediğini belirten kişi, ilanın iptal edilerek ilgili pozisyonun cinsiyet ayrımı yapmadan yeniden ilan edilmesini talep etti.
Rektörlükten istenen yazılı görüşte, büro personeli olarak işe alınacak kişinin mal ve malzeme alımı, satın alma ve kabul işlemlerini yürüteceği belirtildi.
Başvuruda bulunan kadın personelin, bir süre sonra “argo konuşmalar” ve “uygunsuz davranışlarla” karşı karşıya kaldığını ve başka bir görev talep ettiği ifade edildi. Şikayetlerin, görevin zorluğunu sadece bir erkeğin karşılayabileceği şeklinde yorumlandığı belirtildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruda bulunan kişinin “eşitlik ilkesi” ve “kamu hizmetine girme hakkının” ihlal edildiği sonucuna vararak ilanın iptal edilmesi ve bundan sonra yapılacak alımlarda objektif ve genel koşulların belirlenerek ilan edilmesi yönünde tavsiye kararı verdi.
Kararda, kamu görevine alınacak kişilerde görevin gerektirdiği şartların belirlenmesinin mümkün olduğu ancak eşitlik ilkesine aykırı uygulamalardan kaçınılması gerektiği vurgulandı. Cinsiyet şartının sadece istisnai durumlarda uygulanabileceği belirtildi.
Görevin gerektirdiği niteliklerin objektif ve genel kurallarla belirlenmesi gerektiği vurgulanan kararda, cinsiyet ve benzeri sebeplerle ayrım yapılmasının Anayasa’nın eşitlik ilkesini ve kamu hizmetine girme hakkını ihlal edeceği ifade edildi.
