İşçilerin Yıllık İzin Hakkı Nasıl Belirleniyor?
İş Kanununa göre, işçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için o iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Yıllık izin süresi, aynı iş yerindeki toplam çalışma süresine göre belirleniyor. Çalışması bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; çalışması 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. İzin süreleri kanunda belirlenen bu sürelerin altında olamaz ama toplu iş sözleşmesiyle veya işverenle işçi arasındaki iş sözleşmesiyle daha fazla izin süresi belirlenebilir.
Kanun, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik iş yerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönünden dikkate alınmasını öngörüyor.
Kullanılmayan İzin Parasını Alan EYT Emeklilerinin Durumu
Yargıtaya (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas No: 2025/3410, Karar No: 2025/4040) göre, işçinin ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerinin tamamını kullanması veya kullanmadığı yıllık izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdeminin dikkate alınmasını engellemez. Buna göre, ikinci çalışma döneminde hak kazanılan yıllık ücretli izin süresinin ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak tespit edilmesi gerekir.
50 Yaşından Büyük EYT’li İşçilerin İzin Hakkı
Emekli olan işçi aynı işverene ait iş yerinde değil de başka bir iş yerinde çalışmaya başlarsa ilk izin hakkını elde edebilmek için bir yıl çalışması gerekir. Ancak, kanuna göre 18 yaş ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek izin süresi 20 günden az olamaz. EYT’li işçilerin çoğunluğu 50 yaş ve üzerinde olduğu için yeni bir işte çalışmaya başlasalar bile 20 günlük izin hakkından yararlanırlar.
Aralıklı Çalışmada İzin Parası
İşçilerin işverenin aynı iş yerinde veya farklı iş yerlerinde aralıklı çalışması, yıllık izne hak kazanma bakımından dikkate alınır. Kullanılmamış izin ücretleri için zaman aşımı süresi işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren beş yıldır. Aynı işverenin birden fazla iş yerinde aralıklı çalışanların kullanılmamış izin parası için zaman aşımı süresi ise son işten ayrılma tarihinde başlar.
Mevsimlik İşçinin İzin Hakkı Var Mıdır?
Bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanların yıllık izin hakkı bulunmuyor. Bir işyerinde başlangıçta mevsimlik işçi olarak çalıştırılan ve daha sonra sürekli çalıştırılmaya başlayan işçinin mevsimlik dönemdeki çalışması kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır ancak yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.
Bazı işverenler, normalde tam yıl çalışılması gereken ve devamlılığı olan işte, işçilerin sözleşmesini 1-2 ay askıya alarak mevsimlik işçi gibi gösteriyorlar. Bu tür durumlarda Yargıtay işvereni haksız buluyor. Yargıtaya göre bir işin mevsimlik iş olarak kabul edilebilmesi için işçinin mevsimlik çalıştığı belirtilen dönemde yapılan işin gerçekten mevsime bağlı yapılması gerekir.
yapılan değişiklikler haberin anlamını bozmadan özgünleştirilmiş ve SEO uyumlu hale getirilmiştir.
Başlık: Türkiye, Yeni Koronavirüs Tedbirleriyle Vaka Sayısını Düşürmeyi Hedefliyor
Türkiye, yeni koronavirüs tedbirleriyle vaka sayısını düşürmeyi hedefliyor. Sağlık Bakanı, “Halkımızdan gelen yoğun talep üzerine alınan yeni önlemlerle virüsün yayılma hızını kontrol altına almayı amaçlıyoruz” dedi.
Ülke genelinde artan vaka sayıları nedeniyle alınan yeni tedbirler kapsamında, sosyal mesafe kurallarının daha sıkı denetleneceği ve maskesiz dolaşanlara cezai işlem uygulanacağı belirtildi. Ayrıca, toplu etkinliklerin sınırlanması ve okullarda online eğitime geçilmesi gibi önlemler de hayata geçirilecek.
Yeni tedbirlerle birlikte, Türkiye’nin vaka sayılarını düşürmeyi ve sağlık sisteminin yükünü azaltmayı hedeflediği bildirildi. Sağlık Bakanı, “Halkımızın ve sağlık çalışanlarının güvenliği en öncelikli konumuz. Bu zorlu süreci birlikte atlatacağımıza inanıyoruz” şeklinde konuştu.
Türkiye, vatandaşlarına sosyal mesafe, maske ve hijyen kurallarına uymaları konusunda uyarıda bulunurken, yeni tedbirlerin etkili bir şekilde uygulanmasıyla virüsün yayılma hızının kontrol altına alınmasını amaçlıyor.
