İşten Çıkartmada İhbar Süresi ve Kıdem Tazminatı
İş Kanunu’na göre, işveren haklı sebep olmadan bir işçiyi işten çıkartırken belli bir süre önceden haber vermek zorundadır. Kanunda bildirim süresi olarak adlandırılan bu zorunluluk ihbar süresi olarak da bilinmektedir. İhbar süresi, işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre belirleniyor. İş yerindeki çalışma süresi 6 aydan az sürmüş işçinin bildirimi 2 hafta önceden yapılmalıdır. İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla sürmüş işçi için de 8 hafta önce bildirim yapılması gerekir. İşveren işçiyi ihbar süresi vermeden işten çıkartırsa bu süreye karşılık gelen ücret tutarındaki ihbar tazminatını ödemek zorundadır.
İhbar Süresi ve Ücret Zammı İle İlgili Anlaşmazlık
İşçinin ihbar süresi verilerek işten çıkartıldığı bir iş yerinde ihbar süresi içinde ücretlere zam yapılırsa işten çıkartılan işçinin kıdem tazminatı alacağının hesabında ücret zammının dikkate alınıp alınmayacağı hususunda anlaşmazlık yaşanabiliyor. Örneğin, 15 Kasım 2025 tarihinde 8 hafta ihbar süresi verilerek işten çıkartılan işçinin çalıştığı iş yerinde 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere işçi ücretlerine zam yapılırsa, bu işçinin kıdem tazminatı 15 Kasım 2025 tarihindeki ücrete mi yoksa ihbar süresinin sona erdiği 15 Ocak 2026 tarihindeki ücrete mi göre belirlenecek? Bu konuda işçiler tarafından dava açılabiliyor.
İki Ayrı Bölge Mahkemesi İki Farklı Karar Verdi
Denizli’de bir işçi, ihbar süresi tanınmaksızın, ihbar tazminatı da ödenmeden işten çıkartıldığını, ihbar süresi içinde iş yerinde ücretlere zam yapıldığını, kıdem tazminatının zamlı ücrete göre ödenmesi gerektiğini belirterek dava açtı. İş mahkemesi işçinin talebini reddetti. Denizli Bölge Adliye Mahkemesi de iş mahkemesinin kararını doğru buldu. Ancak işçinin avukatı, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin müvekkili ile aynı durumda olan işçiyi haklı bulduğunu ve kıdem tazminatının ihbar süresi içinde yapılan zam dikkate alınarak ödenmesi yönünde karar verdiğini tespit etti. İşçinin avukatı, Yargıtay’a başvurarak, farklı kararlar arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi talebinde bulundu.
Yargıtay’ın İhbar Süresindeki Zam Kriteri
Yargıtay’a taşınan İzmir Bölge Adliye Mahkemesi kararında, ihbar süresi tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da tam olarak ödenmeden işveren tarafından işçinin işten çıkartılması durumunda, ihbar süresinin sonuna kadar iş yerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlandırılması gerektiği belirtildi.
Kararda, bölge adliye mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığın, iş sözleşmesinin usulüne uygun ihbar süresi tanınmaksızın feshedilmesi durumunda ihbar süresi sonuna kadar iş yerinde uygulamaya konulan ücret artışından işçinin yararlanacağına dair İzmir Bölge Adliye Mahkemesi kararı doğrultusunda giderilmesi gerektiği belirtildi. Bu karar uyarınca, işçinin kıdem tazminatı, ihbar süresi içinde iş yerinde işçi ücretlerine yapılan zamma göre hesaplanarak ödenecek ve işçinin alacağı kıdem tazminatı, iş yerindeki zam oranında artacak.
