İşçiler Yıllık Ücretli İzne Nasıl Hak Kazanır?
İş Kanununa göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. Yıllık izin süresi, işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir.
İşyerindeki çalışma süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan işçiler için izin süresi 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlarda 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlarda 26 gündür. Madencilerde bu sürelere 4 gün eklenir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari yıllık izin süresi 20 gündür.
İşçilerin İstirahat Hakkı
İşçilerin istirahat hakkı uzun mücadeleler sonucu elde edildi ve uluslararası sözleşmeler ile ulusal yasalarla güvence altına alındı. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve işçi ile işvereni bağlar. Kullanılmamış izin günleri işçiye ücrete dönüşür.
İzin Sürelerinin Bölünmesi
Yıllık izin süreleri sürekli bir şekilde verilmesi gerektiğini öngörse de tarafların anlaşması halinde bölümler halinde kullanılabilir. Bölünmüş izinlerde bir bölüm en az on gün olmalıdır.
İşverenin yıl içinde verdiği diğer izinler yıllık izinden mahsup edilemez. Hafta tatili ve ulusal bayram günleri izin süresinden sayılmaz. İzin parası işçiye peşin veya avans olarak ödenir.
