İkale Sözleşmesi Nedir? Nasıl Yapılır?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçi sayısı 30 ve üzeri olan iş yerlerinde en az 6 ay çalışmış işçiler, işten çıkarıldıklarında işe iade davası açma hakkına sahiptir. Ancak işveren, işçinin işe iade davası açmasını önlemek için karşılıklı anlaşma ile iş sözleşmesini sonlandırabilir. Buna ikale sözleşmesi denir.
Yargıtay Kararlarına Göre İkale Sözleşmesinin Geçerliliği
Yargıtay’ın kararına göre, ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için taraflardan birinin yazılı bir açıklama göndermesi, diğer tarafın da bunu kabul etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde anlaşmalı işten ayrılmadan söz edilemez.
İşten çıkarma işlemi ikale sözleşmesi ile gerçekleştiğinde işçi işe iade davası açamaz. Ancak işçinin makul bir yararı olması gerekmektedir.
İkale talebinde bulunan tarafın makul bir yararının olması gerektiğini belirten Yargıtay kararına göre, ikale sözleşmesinde ihbar ve kıdem tazminatı dışında iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların kararlaştırılabileceği belirtilmektedir.
İkale Sözleşmesi ve Yasal Tazminatlar
Samsun Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararına göre, işçinin talebi ile yapılan ikale sözleşmesinde yasal tazminatlarının ödenmesi gerekmektedir. İşverenin talebi ile yapılan ikale sözleşmesinde ise yasal tazminatlara ilaveten ek menfaat sağlanması gerekmektedir.
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sonlandırılması durumunda SGK’ya işten çıkış bildiriminin (22 – Diğer nedenler) koduyla yapılması gerekmektedir. Bu sayede işçinin işsizlik ödeneği alma hakkı korunmuş olur.
