“Kurumsal Yönetim: Şirketlerin Sürdürülebilirliği İçin Vazgeçilmez”
Kurumsal yönetimin sadece bir yönetim modeli değil, şirketlerin sürdürülebilirliği için vazgeçilmez bir yapı taşı olduğunu belirten Dr. Tamer Saka, dünyanın tarihi bir dönüşüm sürecinden geçtiğini ve kurumları daha dayanıklı, çevik ve hesap verebilir hale getiren birçok faktörün olduğunu ifade etti.
“Yönetim Kurulları Kültürün Taşıyıcısı ve Stratejinin Şekillendiricisi”
Dr. Saka, yeni düzende yönetim kurullarının sadece finansal performanstan sorumlu olmadığını, aynı zamanda kültürün taşıyıcısı, stratejinin şekillendiricisi ve kurumsal itibarı yöneten ana unsur olduğunu da vurguladı.
“Kadınların Çalışma Hayatında Eşit Temsiline Odaklanmalıyız”
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan, yetenek yönetiminin sadece şirketlerin değil, ülke ekonomisinin sürdürülebilir kalkınması açısından kritik önem taşıdığını belirtti. Turan, kadınların çalışma hayatında eşit temsiline odaklanılması gerektiğini ve bu konunun hem eşitlik hem de iyi yönetim meselesi olduğunu ifade etti.
“15. Kurumsal Yönetim Ödülleri Sahiplerini Buldu”
Zirve kapsamında gerçekleştirilen XV. Kurumsal Yönetim Ödülleri Töreni’nde kurumsal yönetim ilkelerini en iyi şekilde uygulayan şirketler ödüllendirildi. Ödül alan kurumlar, şeffaflık, hesap verebilirlik, adillik ve sorumluluk kriterleri doğrultusunda değerlendirildi.
“İnsan Odaklı Kurumsal Yönetim Artık Bir Zorunluluk”
İş dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getiren zirvenin “Yönetim Kurulu Masasında Yeteneği Yönetmek” konulu ilk panelinde, insan odaklı kurumsal yönetim anlayışının, yönetim kurulları üzerindeki etkisi ve yetenek yönetiminin stratejik rolü ele alındı. TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka, insan odaklılığın kurumsal yönetimin vazgeçilmez bir unsuru haline geldiğine dikkat çekti ve bu anlayışın artık sürdürülebilir başarı için bir zorunluluk olduğunu belirtti.
Türk Haber Editörü Tamer Saka, kurumlarda samimiyetin önemine vurgu yaptı. Saka, “İnsanı kuruma çekmenin ve tutmanın yolunun ‘mış gibi’ yapmadan samimiyetten geçtiğini belirtti. Kurumlarda esneklik önemli olsa da stratejilerin de ön planda olması gerektiğini ifade etti. Geleceğin liderlerinin çok işli olmaları gerekliliğine dikkat çekti.
Dr. Tamer Saka, bağımsız yönetim kurulu üyelerinin kararlara çekince göstermeleri halinde üyeliklerinin kısa sürede sonlandırıldığını belirterek, bu kültürün değişmesi gerektiğini vurguladı.
Esas Holding Yönetim Kurulu Üyesi Ali Sabancı ise Esas Holding’in 25. yılında insan kaynağı projesinin başarıya ulaştığını söyledi. Sabancı, “Başarılı olan herkes hayatında bir mana arıyor. O mana birliğine uyum sağlayacak bir ekip kurmak çok mühim.” dedi. Yönetim kurullarına gelecek kişilerin doğru konularda hayır diyebilmesi gerektiğine dikkat çekti.
TAV Havalimanları Holding Kurucu Ortağı ve TAV İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Sani Şener, genç yeteneklerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesinde yöneticilerin önemine değindi. Şener, “İnsana verilen değer çok önemli. Sahayı bilmeyen yönetim kurulu üyelerinin bir konuya itiraz etmeleri kabul görmüyor.” dedi.
Zirvenin diğer panellerinde dünya gündemi, beyin göçü, dijitalleşme, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi konular kurumsal yönetim ekseninde ele alınacak.
