Part Time Çalışanlar ve İş Kanunu
İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftada 30 saat ve altındaki çalışmalar ise “kısmi süreli” çalışma olarak kabul ediliyor. Kısmi süreli çalışmalar halk arasında genellikle part time çalışma olarak adlandırılıyor.
Part Time Çalışanların Primlerini Tamamlama Şartları
Kanuna göre, part time çalışan işçiler ile çağrı üzerine veya uzaktan çalışma yöntemiyle çalışan işçiler ile işveren arasında kısmi süreli sözleşme yapılması gerekir. Kısmi süreli çalıştırılan işçiye tam süreli çalışan işçiye göre farklı muamele yapılamaz. İşveren, part time çalışan işçileri tam zamanlı işçiler gibi sigortalı çalıştırmak zorundadır.
Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı ödenmelidir. Niteliğine uygun açık pozisyon doğduğunda, öncelik kısmi süreli çalışan işçiye verilmelidir.
Primlerini Ayda 30 Güne Tamamlama İmkânı
Ayda 8 günden az çalışanların, eksik günlerine ait genel sağlık sigortası (GSS) primlerini 30 güne tamamlaması gerekiyor. Ancak, anne babası veya eşi üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişilerin eksik günlerin GSS primini 30 güne tamamlaması gerekmiyor. Part time çalışanlar, primi kendileri ödeyerek eksik prim günlerini emekliliğe saydırabilirler.
Part time çalışanlar, prim günlerini iki yolla 30 güne tamamlayabilir. Çalışmaya devam ettikleri dönemde isteğe bağlı sigorta primi ödemek suretiyle eksik günler tamamlanabiliyor. Eksik prim günlerini 30 güne tamamlamanın ikinci yolu ise borçlanmadır.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kıdem Tazminatı
Kısmi süreli çalışanların da tam süreli çalışan işçiler gibi yıllık ücretli izin hakları vardır. İzne hak kazanabilmek için bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Part time çalışanlar, ihbar ve kıdem tazminatı bakımından da normal çalışanlarla aynı haklara sahiptir. En az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, kısmi çalışma sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
