Ücret Trendlerine Yakından Bakış: PERYÖN’den Veri Bazlı Değerlendirme
PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), düzenlediği ‘Ücret Trendlerine Yakından Bakış’ webinarında, yaklaşan yeni yılda çalışma hayatında hakim olacak ücret yaklaşımlarına ilişkin veri bazlı değerlendirmelerde bulundu. Webinarda PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür ve MERCER Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin yer aldı.
Çalışma Hayatında Dikkat Çeken Noktalar
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, konuşmasında, Türkiye’deki aktif sigortalı çalışan sayısının 25 milyon 951 bin 899 kişi olduğunu vurgulayarak, asgari ücretle çalışanların toplam çalışanlara oranının yüzde 42’ye ulaştığını belirtti. Ayrıca, TÜİK’in Kasım ayı verilerine göre yıllık enflasyonun yüzde 31,07 olduğunu, işsizlik oranının ise yüzde 8,6 olduğunu aktardı. Özgür, bu verilerin çalışma hayatının yeni yıla temkinli ve hassas dengelerle girdiğini gösterdiğini ifade etti. Ücret politikalarının artık sadece bir artış oranı meselesi olmadığını belirten Özgür, ücretin hala yetenek çekme ve elde tutmanın hijyen faktörlerinden biri olduğunu vurguladı.
Yan Haklar Öne Çıkıyor
MERCER Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin, yapılan araştırmaların sonuçlarına göre, kurumların yaklaşık %80’inin tek artış yapmayı planladığını belirtti. Güleyin’e göre, artışın tek kez yapıldığı dönemlerde çalışan refahını destekleyen yan haklar daha önemli hale geliyor. Türkiye’de en yaygın yan haklar arasında özel sağlık sigortası, yemek ve yol yardımı, şirket aracı-ulaşım desteği ve prim-performans teşvikleri bulunuyor. Ancak, çalışan refahına yönelik modern uygulamalara olan talep artıyor. Psikolojik danışmanlık, dijital sağlık uygulamaları, spor ve wellbeing destekleri, esnek izin politikaları gibi haklar çalışanların tercihinde önemli bir yer tutuyor. Güleyin’e göre, geleceğin başarılı işverenleri çalışanlarını anlayan, dinleyen ve yaşamlarına gerçekten değer katan şirketler olacak.
‘İşte en gözde meslek grupları…’
Güleyin’e göre, veri analitiği, iş zekası rolleri, satış-pazarlama ekipleri, mühendislik rolleri ve bilgi teknolojisi ekipleri, şirketlerin ücretlerini farklılaştırdığı gruplar arasında yer alıyor. Yeni işe alımlarda ise, bilgi teknolojileri hala öncelikli olmasına rağmen, saha mühendisliği, satış-pazarlama ve bilgi teknolojileri denetim de tercih edilen meslek grupları arasında bulunuyor.
