Cumhuriyet Bayramı 102 Yaşında
Cumhuriyetimiz bugün 102 yaşında. Cumhuriyet Bayramımız kutlu olsun. Cumhuriyetimizi kuran Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları ile şehitlerimizi ve artık hayatta olmayan gazilerimizi rahmetle anıyorum.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Bilgi
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 44’üncü maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı sendikalı iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi ile belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa, işçinin yazılı onayı olmadan çalışılması mümkün değildir.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 2429 Sayılı Kanuna göre belirlenmiştir. Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü ulusal bayramdır ve 28 Ekim günü saat 13:00’te başlar. Diğer resmi ve dini bayramlar ile 1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz ise genel tatil günleridir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere ödeme, 4857 Sayılı Kanunun 47’inci maddesinde düzenlenir. Her gün için bir günlük ücret ödenmesi esastır.
Bayram Tatilinde Çalışan İşçinin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Bayram günü çalıştırılan işçiye ödenecek ücret, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin, işçinin brüt ücreti 30.000 TL ise, bir günlük ücreti 1.000 TL’dir. Eğer işçi bayram günü fazla çalışırsa, bu ek süre için ayrıca ücret ödenir.
Bayram tatili işçinin hafta tatili ile çakışırsa, ücret hesaplama yöntemi değişebilir. İşçiye hafta tatiline rastlayan bayram gününde çalışması durumunda, ücret daha farklı hesaplanır.
Ücret Yerine İzin Kullandırılamaz
Hafta tatilinde çalışan veya fazla çalışma yapan işçiye zamlı ücret verilebileceği gibi hafta içinde izin kullandırılmasına da olanak sağlanır. Ancak, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi için işverenin ücret ödemesi zorunludur.
Bayramda çalışan işçiye “ücrete her şey dahildir” denilemez. Kanun, bayram günlerinde çalışan işçiye tam gün ücret ödenmesini açıkça belirtir ve bu kurala uyulması gerekmektedir.
