Emekli İşçi Ücret Garanti Fonu’ndan Faydalanabilir mi?
Bin 200 kişinin çalıştığı 40 yıllık geçmişi olan bir şirket ödeme sıkıntısı yaşayarak konkordato ilan etti. Geçici mühlet kararı alındı ve çalışanların içeride 3-6 aylık maaş alacakları bulunuyor. Ancak bu alacaklar şu ana kadar ödenemedi. Emekli işçilerin Ücret Garanti Fonu’ndan faydalanıp faydalanamayacağı ise merak konusu.
Ücret Garanti Fonu İçin Geçici Mühlet ve Kesin Mühlet Ayrımı Var mı?
Emekli İşçiler Ücret Garanti Fonu’ndan Faydalanabilir mi?
Zor durumda kalan işletmelerin konkordato ilan etme sayısındaki artış devam ediyor. Geçen yıl 1.723 geçici mühlet ve 827 kesin mühlet kararı verilirken, bu yılın ilk 6 ayında 1.259 geçici mühlet ve 822 kesin mühlet kararı alındı.
Konkordato ilan eden şirketlere önce 3 ay geçici mühlet verilir. Bu süre mahkeme kararıyla 5 aya kadar uzatılabilir. Kesin mühlet ise bir yıl uygulanır ve en fazla 6 ay daha uzatılabilir. Konkordato sürecinin sonunda ödeme güçlüğü devam eden şirketler için iflas süreci başlatılır.
İşverenin konkordato ilan etmesi durumunda, işçiler ödenmeyen ücretlerinin bir kısmını Ücret Garanti Fonu’ndan talep edebilirler. Ancak bu fon, en fazla üç aya kadar ödenmemiş ücretleri karşılar. Bunun için belirli şartları yerine getirmek gerekmektedir.
Emekli İşçinin Durumu
Ücret alacağı için başvuru yapan işçilerin, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki dönemlere ait belgeleri sunmaları gerekmektedir. İşverenin konkordato ilan etmesi durumunda, işçilerin belirli koşulları sağlamaları halinde Ücret Garanti Fonu’ndan ödeme alabilecekleri belirtilmektedir.
Emekli işçilerin durumu ise farklılık göstermektedir. Emekli aylığı kesilmeden sigortalı çalışan işçiler, SGDP kapsamında çalıştıklarında Ücret Garanti Fonu’ndan ödeme alamazlar. Ancak, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olan emekli işçiler, SGDP’ye tabi olarak çalışsalar bile fon kapsamında değerlendirilirler.
Fondan para talep ederken ise dikkat edilmesi gereken husus, başvuru tarihinde hangi ödeme güçlüğü kararının geçerli olduğunu belgelemektir. Bu belge, İŞKUR’a sunulmalıdır.
3600 Günle Ne Zaman Emekli Olunur?
SSK kapsamında sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar, 3600 prim günü tamamladıklarında kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında kısmi emekli aylığı bağlatabilirler. Dolayısıyla, prim günleriniz dolmuş durumda ancak 58 yaşınızı doldurmanız gerekmektedir.
Bağ-Kur’lu 5400 Günle Ne Zaman Emekli Olursunuz?
Annem 01.07.1968 tarihinde doğmuş olup, ilk sigorta başlangıç tarihi SSK kapsamında 01.08.1996’dır ve bu kapsamda toplam 727 gün prim ödenmiştir. 1997 yılında BAĞ-KUR kapsamında çalışmaya başlayan annem, 571 gün prim ödemiştir. 28 Şubat 2007 tarihi itibarıyla BAĞ-KUR kapsamında 2823 gün borç görünmektedir. Bu borçları 2025 yılı sonuna kadar ödeyerek annemi 1 Temmuz 2026 tarihinde emekli yapabilir miyim? diye soran Harun G.’nin sorusuna yanıt veriyoruz.
İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayan BAĞ-KUR’lular, en az 5400 prim günüyle kadınlar 56, erkekler 58 yaşında emekli olabilmektedir. Ancak annenizin toplam prim günü 4121’de kaldığı için ihya yapmış olsanız bile eksik 1279 gün daha prim ödemesi gerekmektedir. Eksik prim günlerini isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek tamamlayabilirsiniz. Eksik prim günlerini tamamlamadan emekli olamazsınız. Yaşı tamamlayacağınız 2 Temmuz 2026 tarihinden itibaren emeklilik başvurusu yaparak emekli aylığı bağlatabilirsiniz.
