İşsizlik Maaşı Alabilmek İçin Gerekenler ve Detaylar
İşsizlik Maaşı Başvurusu ve Koşulları
İşsizlik maaşı alabilmek için öncelikle son üç yılda en az 600 prim gününün bulunması ve son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak gerekiyor. İşsizlik maaşı, SGK’ya bildirilen son dört aylık ortalama prime esas kazancın yüzde 40’ı oranında ödenir. Kazanç tutarı ne olursa olsun bağlanacak işsizlik maaşı brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz.
İşsizlik Maaşı Süreleri ve Miktarı
İşsizlik maaşı (ödeneği), son 3 yıldaki prim günü sayısı 600 ila 899 gün olanlara 6 ay, 900 ila 1079 gün olanlara 8 ay, 1080 gün olanlara da 10 ay süreyle bağlanır. 2025 yılı için en fazla 20.804,40 TL işsizlik maaşı bağlanabilir.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Son 3 yılda 600 prim günü bulunan ve işsiz kaldıkları tarihten önceki son 120 gün hizmet akdi ile çalışanların hepsi işsizlik maaşı alamaz. İşçinin hangi sebeple işten ayrıldığı / çıkartıldığı işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) işten çıkış kodları ile bildirilir.
İşsizlik Maaşı ve İşten Çıkış Kodları
Toplam 50 işten çıkış kodu bulunuyor. Bu kodlardan 19’unda işten çıkış bildirimi yapılmış olanlar işsizlik maaşı alabilirken, 31’inde bildirilmiş olanlar alamaz. İşsizlik fonunun kurulduğu Mart 2002 tarihinden 31 Mayıs 2025 tarihine kadar 21,5 milyon kişi işsizlik ödeneğine başvurduğu halde, bunlardan sadece 11,6 milyon kişiye işsizlik ödeneği bağlandı.
DAVAYI KAZANAN İŞÇİ İŞSİZLİK MAAŞI ALIR
İşten çıkış kodları işverenin işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü açısından da belirleyici nitelik taşıyor. İşçi işverene karşı açtığı davayı kazanıp haklı fesih yaptığını veya işverenin iş akdini haksız feshettiğini ispatlarsa, mahkeme kararını İŞKUR’a sunarak işsiz kaldığı dönemin işsizlik ödeneğini alabilir.
30 GÜNLÜK SÜREYE DİKKAT!
İŞKUR’a işsizlik ödeneği başvurusunun 30 gün içinde yapılması gerekir. Otuz gün sonra da başvuru yapmak mümkündür ama 30 günden sonra gecikilen her gün işsizlik maaşı sürelerinden düşülür.
İŞTEN ÇIKIŞ KODLARINA GÖRE KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALIR KİMLER ALAMAZ?
İşten çıkış kodlarına ve iş akdinin fesih nedenlerine göre işsizlik ödeneği alma hakkı:
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi – Alamaz
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi – Alamaz
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) – Alamaz
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi – Alır
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi – Alır
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle – Alamaz
09 Malulen emeklilik nedeniyle – Alamaz
10 Ölüm – Alamaz
11 İş kazası sonucu ölüm – Alamaz
ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKANLAR DÖNÜŞTE İŞSİZ KALIRSA ÖDENEK ALIR
12 Askerlik – Alır
13 Kadın işçinin evlenmesi – Alamaz
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması – Alamaz
15 Toplu işçi çıkarma – Alır
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli – Alamaz
17 İşyerinin kapanması – Alır
18 İşin sona ermesi – Alır
19 Mevsim bitimi – Alamaz
20 Kampanya bitimi – Alamaz
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir
İşçi tarafından sağlık sebepleriyle işten ayrılma durumunda işsizlik maaşı alma hakkı bulunmaktadır. Diğer yandan, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarılanlar da işsizlik maaşı alabilirler.
Öte yandan, işveren tarafından sağlık nedeniyle işten çıkarılanlar da işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir. Ancak işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alamaz.
Özelleştirme nedeniyle işten çıkarılanlar da işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir. Gazetecilerin sözleşmeleri feshedildiğinde de işsizlik maaşı alabilirler.
İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi gibi durumlarda işsizlik maaşı alma hakkı vardır. Ancak devlet memurluğuna geçenler veya kamu görevinden çıkarılanlar işsizlik maaşı alamazlar.
Doğum nedeniyle işten ayrılma durumunda işsizlik maaşı alınamaz. Aynı şekilde, taşerondan kamu işçiliğine geçiş yapılamaması durumunda işsizlik maaşı alınabilir.
Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler ise işsizlik maaşı alamazlar.
