Kısmi Süreli Çalışanlar İçin Önemli Haklar
Haftada 30 saat ve altında çalışan işçiler ile işveren arasında “kısmi süreli iş sözleşmesi” yapılması gerekmektedir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, işin niteliğinden kaynaklı haklı bir neden olmadıkça tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Ücret ve diğer bölünebilir menfaatler, çalışılan süreye göre ödenir.
İşyerinde Geçiş Talepleri Dikkate Alınır
İş yerinde işçilerin niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme talepleri işveren tarafından dikkate alınır.
Kısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli işçiler gibi yararlanırlar ve farklı işleme tabi tutulamazlar. Ayrıca, part time çalışanlar da bir yıl çalıştıktan sonra izin hakkı elde ederler ve izinleri kullanırken kısmi süreli iş günlerinde çalışmazlar.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Kısmi süreli çalışanlar, kıdem tazminatı bakımından tam süreli çalışan işçilerle aynı haklara sahiptir. Bir yıl part time çalışan işçiler aynı işverene ait iş yerlerinde kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı tutarı, bir ayda kendisine ödenen ücret üzerinden hesaplanır.
Part time çalışanların sosyal sigortalarının yapılmak zorundadır ve eksik günlerinin primini isteğe bağlı sigorta yoluyla kendileri ödeyerek emeklilikte dikkate alınan prim günlerini tamamlayabilirler.
